國企工資高不高？國企和名企是什么關系？國企履行社會責任夠不夠？就當前有關國有企業改革的三個熱點問題，記者采訪了十八大代表和部分社會人士，并請專家作了點評。

    國企工資高不高

    施晶(北京一民營廣告公司人事主管)：聽說國企領導層的年薪很高，特別是電力、金融方面的大型國企，同樣的職位，人家僅年終獎就比我一年的工資還多。

    熊群力(十八大代表、中國電子科技集團公司總經理)：我們集團公司去年人均收入7萬元左右。我們10萬員工中50%以上是科技人員，而且相當一部分是從事軍工最前沿技術研究的科技人員，人均收入7萬元是比較低的。按理說，應該人均15萬元左右，這樣才能留住一流人才。

    李慶奎(十八大代表、華電集團黨組書記)：在中國經濟發展過程中，分配不公、差別過大問題是存在的。在我們集團，從主要領導到基層員工，收入差別不大，但是在發電廠可能有些差別，我們把差別控制在3倍左右。我們的分配原則是盡量做到內部控制和縮減。

    【點評】許光建(中國人民大學公共管理學院副院長)：國企收入高不高，要客觀地看。社會上關注的是少數大型具有壟斷地位的國企，其職工特別是領導層的收入偏高。這應該是政府監管的重要方面，要對高收入適當進行調整。事實上，并非所有國企收入都高，比如燃氣、自來水、地鐵等領域的國企，工資并不高。

    國企和民企是什么關系

    某民營礦產企業負責人：像我們公司的這些礦，都是國企看不上的一些邊邊角角。國企和民企不是對立的關系，他們能干的往往是一些大項目，一投就幾十億元、上百億元，我們干不了。相反，我們能干的往往是一些邊邊角角，他們就算干，成本上也受不了。其實國企和民企是可以相互合作、發揮各自優勢、做到共同發展的。

    宋志平(十八大代表、中國建筑材料集團公司董事長)：去年世界500強中，我國央企占43家，他們基本是這10年產生的。央企有一定規模實力，有一定研發能力，有一定國際經驗，因此有得天獨厚的優勢，能夠迅速成長。很多企業以央企為核，把規模做大。這個核又通過社會資本、民營資本的進入，把企業進一步社會化。這符合經濟發展的內在邏輯，是“國在進、民也進”。民間資本進入國企，國有資本得到稀釋，通過上市、資本投入等，大家一起分享財富、分享成就、分享發展。

    【點評】許光建：改革開放30多年來，我國民營企業發展很快。像華為、中興、三一重工和聯想等企業，都是優秀的民企，對國民經濟起著重要作用，在有些行業里是主力軍。在關系國計民生的戰略性行業，由國企占主導，而一般競爭性行業，民企應唱主角。國企和民企之間，不存在誰打壓誰的問題。

    國企履行職業責任夠不夠

    趙瑛峰(北京律師)：作為國企，擁有一般民企所不具備的資源、能力以及國家政策支持，理應承擔更多的社會責任。從法理上講，央企作為全民所有企業，其利潤應為全民所有。從道理上講，國家這幾年做大做強央企，目的是希望他們做強后更好地服務于社會主義經濟建設，更好地服務社會。

    王勇(十八大代表、國務院國資委主任)：在實現發展成果全民共享方面，國企貢獻巨大。單是國資委監管的中央企業從2003年到2011年，就累計上繳稅金17.1萬億元。不算所得稅，國有企業繳納的稅費平均每100元收入是8.4元，大大高于私營企業的3.7元和外資企業的3.5元。

    中央能源企業克服價格倒掛困難，全力保障電力和成品油供應；電網電信企業全力投入“村村通”工程，為支持民生工程建設做出了貢獻。92家中央企業定點幫扶189個國家扶貧工作重點縣，占國家扶貧工作重點縣總數的43%。另外，44家央企在新疆、40家企業在西藏開展了各類援助幫扶工作。